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为什么笔试时HR都不愿意谈薪资问题?看完释然豁

发表时间:2019-03-01

“公司的薪酬结构根据多方面衡量,我们会结合你的具体情况来决定。”

“我即将毕业,收到一家公司的面试邀请,可我问了他们的薪资之后就没下文了。”

当面试者勇敢提出这个敏感问题时,HR个别游刃有余地打太极:

还有一点是,HR在筛选简历时,畸形都会留意求职者的等候薪资,符合的就留下,分歧乎的就筛除。

01约定俗成的习惯

“面试了个很靠谱的公司,可是从头到尾都不提到薪酬,我又不敢直接问,很心塞。”

二来,既然大多数HR都避谈新人工资,那么其余HR自然按照惯例,避免波及敏感内容。

……

“电话约谈里谈了很多,工作环境什么的我都能接受,然而HR就是不肯明说待遇!”

最大的法令是——HR不会自动提起薪酬问题,更不会给出明白数字。

有人说,只有一个人参加了5场以上面试,就能总结出一半法则。

为什么面试时,HR都对工资避而不谈?

究竟面试中的薪资问题有什么“不能说的秘密”,使一众HR都避谈呢?

当然,请不要曲解HR们,他们不是故意跟你玩“文字游戏”,只是不能直接给出工资数目,这是面试中商定俗成的习惯。

……

又到了“金三银四”的求职季,无论是准备跳槽的,还是行将毕业的,都无可防止地遇到一个艰苦:

“你的冀望薪资在咱们考虑的范围之内,然而否达到,要依据你的口试与才干来定。”

“很抱歉,咱们常设无奈给出准确答复。”

不少读者友人也向毕老师反映他们的困惑。

大多数公司都有清楚的笔试恳求,其中,不能提前、主动谈薪资是隐性规定。

一来,HR一般只负责应聘与行政,不其余职责范围,造作不可能决议求职者拿多少工资。

或者说,已经演变成一种职场尺度。